风云墙技术论坛管理人员须知(2007.07.09增加在职人员辞职处理规定）风云墙技术论坛管理人员守则
前言：各版原则是完全交给各版主去管理，实习版主协助版主管理，斑竹、实习版主应该以身作则，维持好各自的版块次序，使版主能良性循环。
1、 每天在线管理时间不少于2小时；
2、 积极组织所属版块活动，参加论坛组织的各项活动；
3、 不得连续3天不登录论坛或不管理站务，（事先请假除外）；
4、 有事要离开论坛超过3天（含3天）的要事先在版主区请假；并通知本区其它管理员；
5、 无故4天内未登录论坛，没有合理解释的 ，免除职务；
6、 请假期原则上不得超过一月,长假期间暂停权限，假期结束到岗后开通；
7、 积极发贴回复，及时处理所属版块内出现的违反规定的帖子；
8、 团结论坛的管理人员和会员们，带头遵守论坛的各项规定；
9、 积极参加论坛的各项会议及关于论坛管理和发展的讨论；
10、 不得因个人原因滥用职权。经投诉，查证后将撤消其职务.
11、对于论坛内的争吵和***，本区管理人员要起协调作用。管理人员严禁与会员在论坛发生争吵。
12、所有管理人员不得将管理账号外借他人使用，一经发现，取消管理头衔。对于造成不良后果者，视情节，处以罚款、清除个人财富、禁言、永久禁言直至删ID的处罚。
13、所有享受论坛工资待遇的人员，严禁在其他论坛贩卖自己的风云币。一经发现，清空个人财产。情节严重者，取消管理头衔和工资待遇，并视情处以禁言、永久禁言直至删ID的处罚。
14、版主处理帖子的时候注意人性化管理，遵循原则如下
出现违规现象，先PM提醒会员修改。若PM无作用则管理人员帮忙修改一下帖子。
如情况恶劣且提醒无效的情况下，按规定处理
出现非法情况，第一次PM并删除帖子，第二次扣分处理，第三次禁言处理
所有论坛的管理人员均须遵守以上守则。网友对此有监督权
管理人员工作职责
1、以身作则，模范遵守论坛规则，贯彻管理人员守则，树立自身良好形象；
2、维护版面秩序、保持版面清洁，及时删除违规贴、转移非本版贴子；
3、把握好本版的主题，积极发表原创文章，鼓励、指导网友发表原创文章，正确引导网友参与讨论；
4、协调版内讨论气氛，调解版内***；
5、努力提升本版人气，及时向总版主报告版内现状和问题；
6、评点本版文章，推荐好贴，推荐本版优秀会员；
7、加强与网友间的交流，热心回答在本版的网友问题，提高亲和力；
8、注意社区事务中有关管理事项的更新并予以配合、实施。关注本站热点话题，提出批评和建议，协助总版主工作；
9、应虚心接受会员批评，接受会员监督；
10、实习版主不得单独使用“加精、置顶”权限，不得给自己贴子“加亮”不得在其它版区使用管理权限；
11、督察在不得其它版区给贴子加分，特殊情况例外；
12、本区管理人员之间不允许互相加分，如需要加分由超级版主或高级版主实施操作；
13、版块管理员之间要经常沟通，遇到问题或意见分歧时要及时商议、统一思维、妥善解决。坚决杜绝管理人员之间存在个人问题或摩擦。
14、高级版主做好份内的事，不可插手其他事务
管理人员监督制度
1、 实习版主由本版版主直接监督，对本区失职实习版主，版主可直接向分类超版提出罢免申请；
2、 版主在监督实习版主工作的同时，接受督察和总版主监督，对失职版主，督察和总版主可向
总督察和管理员提出罢免申请；
3、 督察在监督版主工作的同时，接受总督察监督，对失职督察，总督察有权罢免；
4、 超级版主在监督版主工作的同时，接受总督察和管理员监督，对失职超级版主，经共同商议后罢免；
5、 管理员和总督察工作的同时，接受坛主监督，坛主有权对失职管理员和总督察罢免；
6、 遭到50位会员联名投诉的管理人员，交由高级管理层讨论处理；
7、 遭到10位管理人员联名投诉的管理人员，交由高级管理层讨论处理。
管理人员的降职、免职
1、 严重违反论坛管理规则。
2、 做出损害论坛声誉的重大事件。
3、 没有履行好管理职责，或管理版面成绩平平，又出现新的更适合的申请人。
4、 滥用职权、声望低落或民愤过大。
5、 泄露密码或将ID借与他人使用。
6、 无条件执行论坛制度，若有违反，在提醒无效的情况下，撤消其管理职务。
7、 严禁版主间进行相互攻击等行为，严禁对外造成内部版主不团结局面的一切其他行为。
管理人员的辞职后的处理方式
一、对于在职超版、督察、高版、版主辞职
1.若在职时间超过6个月以上则授予风云云老，表现良好的追加勋章
2.若在职时间为3~6之间则授予荣誉会员，表现良好的追加勋章
3.若在职时间小于3个月则划为普通组，原会员等级上浮一级
二、对于在职实习版主、精英
1.若在职时间超过6个月以上则授予荣誉会员，表现良好者追加勋章
2.若在职时间介于3~6个月之间则划为普通组，原会员等级上浮一级
3.若在职时间小于3个月，则划为普通组，并且威望视表现情况上浮100-10000
4、在职期间对于论坛没有突出贡献的不享受以上的待遇。
本规定从修订之日起执行。解释权归论坛管理层所有。
